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Bonjour, Nous sommes obligés de mettre une date erronée d'ancienneté pour que la rémunération de l'apprenti soit bonne. exemple : nous avons en premier contrat chez nous une apprentie qui était en apprentissage dans une autre entreprise précédemment. De fait nous sommes obligés de calculer 1 année d'ancienneté pour qu'elle ait le bon pourcentage.