Lors de la réalisation du bulletin de paie, voir l'information du type de taux dans le libellé de la rubrique et à l'impression aussi (à priori, sur le bulletin il semblerait que ce soit une mention obligatoire).
Pour certains traitements, il serait intéressant d'historiser les prolongations de contrats CDD afin de connaitre les dates de départs initialement prévues ainsi que les salariés remplacés en cas de CDD de remplacement
Modification en masse sur la fiche salarié de la coche "suppression du salarié à la clôture annuelle" lorsque la date de sortie est de plus de 6 ans par exemple en lien avec la RGPD
etat de contrôle de l'affectation des contrats sociaux et des rubriques en lien
Pouvoir éditer dans SAGE PAIE par salarié les contrats sociaux rattachés et voir si c'est en adéquation avec les rubriques qui se calculent dans leur bulletin. avoir une liste avec les incohérences pouvoir le faire dans Sage paie avant de faire la...
Soit ne plus être obligé de rattacher le salarié à ses contrats sociaux (que le rattachement se fasse par les rubriques qui sont dans son bulletin), soit faire une alerte comme quoi le salarié a des rubriques liées à des contrats sociaux et qu'il ...
Etre alerté si la case Contrat court a été coché dans une fiche de personnel
Etre alerté lors du calcul du bulletin si la case contrat court a été coché dans la fiche de personnel pour ne pas oublier d'aller la décocher en cas d'embauche en CDI
Avoir la possibilité de mémoriser au moins un réglage récurrent dans les éditions (par exemple toujours imprimé par défaut le livre de paie par catégorie).
Benoît RIVIÉRE
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